Echipa analitică a companiei MacPaw a efectuat un sondaj ca parte a cercetării mărcii angajatorului în rândul companiilor IT de produse din Ucraina. La studiu au participat 403 specialiști din peste 10 companii de produse, inclusiv Jooble, Petcube, Reface, Uklon, LUN și alții.
Astfel analiștii MacPaw a sperat să dezvăluie interesele și preferințele specialiștilor companiilor IT de produse din Ucraina, precum și prioritățile acestora în alegerea unei companii. Studiul a ajutat la aflarea factorilor de influență asupra alegerii unui angajator, a măsurilor de bază pentru ca candidații companiilor să răspundă la invazia pe scară largă a Rusiei în Ucraina, sursele preferate de informații despre știrile din sectorul IT, precum și atitudinea comunității IT față de companiile rezidente din Diya.City.
La momentul participării la studiu, 78,1% dintre respondenții bărbați și femei locuiau în centre regionale ale Ucrainei, iar mai puțin de 10% dintre ei locuiau în străinătate. În același timp, 50% dintre respondenți și-au schimbat locul de reședință de la începutul războiului pe scară largă (41,4% - în Ucraina, 20,4% - în străinătate). Vârsta majorității (66,7%) a participanților la studiu variază între 26 și 35 de ani. 54,7% dintre respondenți sunt femei.
La cercetare au participat cel mai des inginerii software (15,7%), urmați de specialiști în marketing (9,3%), specialiști în resurse umane (8,6%) și ingineri QA (8,2%). Specialiștii mijlocii (30,9%) și seniori (26,4%) au participat la studiu aproape în mod egal. Managerii de top au avut cea mai mică implicare.
Una dintre întrebările cheie ale cercetării a vizat caracteristicile care încurajează cooperarea cu companiile IT. Pe baza experienței cercetărilor anterioare, analiștii MacPaw au concluzionat că factorii cheie sunt nivelul de salarizare, pachetul social și setul de tehnologii. Cu toate acestea, lăsând acești factori, candidații acordă în mare parte atenție următoarelor caracteristici:
- atmosferă în companie și feedback pozitiv din partea echipei (61%)
- stabilitatea financiară a companiei (54,6%)
- oportunitate de dezvoltare și formare profesională (54%)
- onestitatea comunicării (49%)
- coincidenţa poziţiei civice a conducerii şi a candidatului (39,3%).
Potrivit rezultatelor studiului tendințelor în brandingul angajatorului în 2022, menținerea reputației mărcii în timpul războiului este cea mai mare provocare pentru companiile ucrainene. Din februarie 2022, lista de criterii a fost completată de reacția companiilor la invazia pe scară largă a Rusiei în teritoriu Al Ucrainei. În MacPaw respondenților li s-a cerut să evalueze importanța celor mai frecvente practici pe o scară de la 1 la 11.
În decembrie 2021, 78% dintre specialiștii IT nu au susținut proiectul Diya.City, iar 23% plănuiau să înceteze imediat cooperarea cu compania care îi va deveni rezidentă. Anul acesta, sondajul MacPaw a vizat doar angajații companiilor IT alimentare, astfel că respondenții au cooperat cel mai probabil deja cu locuitorii Diya.City sau au primit feedback de la cunoscuți. 53% au spus că rezidența companiei în Diya.City nu le-ar afecta în niciun fel decizia de a coopera și mai mult de un sfert ar fi cu siguranță sau mai degrabă de acord cu cooperarea. Doar 6,9% dintre respondenți au indicat că cu siguranță sau mai degrabă nu ar coopera cu o astfel de companie.
În 2023, MacPaw intenționează să efectueze un al doilea val de cercetări, să extindă eșantionul și să implice mai multe echipe de companii IT de produse din Ucraina.
Poți ajuta Ucraina să lupte împotriva invadatorilor ruși. Cel mai bun mod de a face acest lucru este să donați fonduri Forțelor Armate ale Ucrainei prin intermediul Salveaza viata sau prin pagina oficiala NBU.
Interesant de asemenea: