În mai 2020, când pandemia COVID-19 începuse deja, CEO-ul Facebook Mark Zuckerberg a anunțat că compania va permite celor mai mulți dintre angajații săi să continue să lucreze de acasă cel puțin până la sfârșitul anului pentru a „conține răspândirea Covid-19, astfel încât să ne putem menține comunitățile în siguranță și să ne întoarcem la muncă cât mai repede posibil. ."
Dar acest lux se pare că nu a fost extins la miile de lucrători contractuali care Facebook angajează pentru a modera conținutul dăunător pe platformă, iar miercuri 200 dintre acești angajați au trimis o scrisoare deschisă conducerii de vârf a companiei în care se opuneau comportamentului lor.
Într-o scrisoare adresată lui Zuckerberg și directorului operațional Facebook Sheryl Sandberg, precum și șefii companiilor de outsourcing Accenture și Covalen, Facebook acuzat de Facebook a pus în pericol sănătatea și siguranța antreprenorilor săi și a celor dragi pentru a „pastra profiturile Facebook în timpul pandemiei”.
„După luni de zile în care moderatorii de conținut au reușit să lucreze de acasă, confruntându-se cu o presiune intensă pentru a se proteja Facebook de ură și dezinformare, ne-ați forțat să ne întoarcem la birou”, se arată în scrisoare.
Oricum, în mai multe birouri Facebook au existat deja focare de COVID, lucrătorii din Irlanda, Germania, Polonia și SUA fiind testați pozitiv pentru virus.
Și, potrivit autorilor scrisorilor, amenințarea de infecție apare pe lângă volumul de muncă deja dificil din punct de vedere psihologic, din cauza căruia Facebook primăvara trecută a plătit aproximativ 52 de milioane de dolari contractorilor din SUA pentru rănile suferite la locul de muncă.
Pe lângă faptul că pot lucra de acasă, semnatarii enumeră și o serie de alte cerințe, inclusiv capacitatea de a fi plătiți pentru munca în condiții periculoase și un apel pentru a opri externalizarea și a face moderatorii de conținut permanenți, astfel încât să poată primi asistență medicală și alte beneficii.
Această scrisoare a provocat un răspuns din partea Facebook, iar compania s-a grăbit să afirme că majoritatea celor 15 de evaluatori pe care îi angajează au continuat să lucreze de acasă în timpul pandemiei și a reiterat că oferă „resurse de bunăstare” angajaților săi.
Citeste si:
Lasă un comentariu