Majoritatea ucrainenilor care intră pe teritoriul Poloniei în căutarea refugiului în urma războiului rămân în Polonia. Motivația lor principală este aceea de a găsi cât mai curând un loc de muncă și o locuință permanentă. Experții notează că există o mulțime de locuri de muncă. Unde și cum să-l căutați - citiți în acest articol.
Refugiații ucraineni din Polonia nu vor să abuzeze de ospitalitatea polonezilor, așa că încearcă să ia lucrurile în propriile mâini cât mai curând posibil. Condiția cheie pentru aceasta este să găsești un loc de muncă și să primești un venit permanent care să îți permită să închiriezi o locuință pentru o perioadă mai lungă de timp. Potrivit Legii privind ajutorul pentru refugiații ucraineni, adoptată în perioada 11-12 martie, cetățenii Ucrainei care au ajuns în Polonia după 24 februarie își pot găsi de lucru pe baza unui permis de ședere temporară în Polonia.
Persoanele care au intrat legal și și-au declarat dorința de a rămâne în Polonia pot obține permisul corespunzător. Intrarea cu pașaport normal sau biometric, carnet de polonez, permis de ședere (carte bătută) sau alt document este considerată legală, dacă comandantul Serviciului de Frontieră dă permisiunea în acest sens (valabil 15 zile). De fapt, acest lucru este suficient pentru a începe să lucrezi în Polonia (https://www.aplikuj.pl/).
Următorul pas recomandat celor care rămân în Polonia este obținerea unui număr PESEL în registrul electronic al populației. Este necesar pentru angajare? Nu, refugiații ucraineni nu sunt obligați să facă acest lucru. Cu toate acestea, guvernul polonez le-a oferit ucrainenilor acces la multe programe sociale și va fi nevoie de un PESEL pentru a profita de ele. În plus, va simplifica accesul la îngrijiri medicale, educație pentru minori, servicii bancare. Oricine dorește să facă afaceri în Polonia trebuie să se înregistreze și la administrație.
Cererea pentru obținerea unui PESEL poate fi depusă la administrația fiecărei municipalități, având în prealabil descărcat și tipărit formularul corespunzător de pe Internet sau folosind formularul din birou. Veți avea nevoie, de asemenea, de dovada identității și de o fotografie (de obicei poate fi făcută la fața locului).
La începutul anului 2022, angajatorii polonezi au postat peste jumătate de milion de posturi vacante pe cele mai mari portaluri de căutare de locuri de muncă. Experții, ținând cont de reducerea probabilă a riscurilor legate de Covid-19, vorbesc despre o creștere treptată a volumului pieței forței de muncă din Polonia. În consecință, va fi mai ușor să găsești un loc de muncă.
Particularitatea pieței poloneze în raport cu străinii este concentrarea pe bărbați. Anul trecut, cei mai des au fost căutați specialiști din meserii „bărbătești” – constructori, șoferi etc. Așadar, bărbații care au primit permisiunea de a pleca în Polonia vor putea probabil să găsească de lucru în aceste industrii și în industriile conexe, cu condiția să aibă abilitățile corespunzătoare.
În schimb, femeile, conform sfaturilor pentru refugiații ucraineni colectate pe Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), vor găsi locuri de muncă vacante în domeniul alimentației, afacerilor hoteliere și restaurantelor și comerțului. Găsirea unui loc de muncă în aceste sectoare nu este dificilă având în vedere cerințele reduse și numărul mare de oferte. De asemenea, femeile ucrainene vor putea ocupa funcțiile de stiliști, make-up artiști, maeștri în design de unghii: cunoașterea limbii poloneze la nivel comunicativ va fi suficientă pentru a începe. Vor fi locuri de muncă pentru asistente și medici, secretare, angajați de birou, specialiști în centre de apel și logistică, dar în aceste cazuri este necesar să înveți rapid limba. Din cauza războiului din Ucraina, a existat o cerere pentru produse ale întreprinderilor din industria alimentară, mărfuri ale producătorilor de îmbrăcăminte și produse de igienă. În consecință, este nevoie de muncitori.
Dacă aveți un permis de ședere temporară în Polonia, dacă doriți - PESEL, precum și dorința de a obține unul sau altul, puteți răspunde la postul vacant. Cel mai probabil, veți avea nevoie de un CV (CV) pentru angajare. Datele personale și de contact, informații despre educație și cursuri suplimentare, experiență profesională, competențe, precum și alte date, dacă pot fi utile angajatorului, trebuie indicate în CV. De asemenea, este necesar să vă exprimați consimțământul pentru prelucrarea datelor. Crearea unui CV este ajutată în filialele Serviciului de ocupare a forței de muncă, dar o puteți face și singur - de exemplu, folosind instrumentul special „Kreator CV” de pe serviciu https://www.aplikuj.pl/.
După examinarea CV-ului candidatului, angajatorul îl va invita la un interviu. Este necesar să vă pregătiți bine pentru interviu: pregătiți răspunsuri la posibile întrebări și clarificări referitoare la CV, întrebări clasice de interviu, întrebări despre companie. În plus, ar trebui să vă gândiți la întrebările contrare și să fiți gata să demonstrați abilitățile descrise în practică.
După interviu, părțile semnează contractul. Angajarea pe termen lung presupune semnarea unui contract de munca, iar in cazul muncii nepermanente exista optiuni cu contract de cesiune sau de subcontractare. Unul dintre termenii contractului de muncă poate fi asigurarea, care trebuie eliberată la Oficiul de Asigurări Sociale (ZUS). Profilul de încredere oferit de ZUS va fi util pentru comunicarea cu Administrația Asigurărilor Sociale și cu propria asigurare. După angajarea unui cetățean al Ucrainei, angajatorul are șapte zile pentru a depune o cerere de angajare a unui refugiat la Serviciul de ocupare a forței de muncă. Acest lucru se poate face prin portalul praca.gov.pl.
Lasă un comentariu